"每天跑12小时，平台说我是'合作伙伴'。"网约车司机老马看着账户流水，满心无奈。2024年，他因长期久坐患上腰椎间盘突出，无法继续驾驶，平台以"非劳动关系"为由拒绝任何补偿。

劳动法律师郑律师在工会法律服务站遇到老马。这类案件难点在于：平台与司机签订《合作协议》，约定"双方非劳动关系"；司机自备车辆、自主接单，表面符合"灵活就业"特征；但平台通过算法派单、定价、考核，实质行使劳动管理权。

郑律师决定从"从属性"理论突破。他收集关键证据：平台《司机管理规则》规定每日在线时长、接单率、服务标准；司机无权拒绝平台派单，拒单影响评分与收入；平台通过算法决定每单价格，司机无议价权；司机需穿统一服装、使用统一话术，接受平台培训与奖惩。

"算法管理也是管理，经济从属性也是劳动关系。"郑律师在庭审中陈述，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法院经审理认定，老马与平台存在事实劳动关系，判决平台为老马补缴社保、支付经济补偿金。案件入选当地劳动争议典型案例，推动平台修改合作协议，为符合条件的司机缴纳社保。

"每一个确认劳动关系的判决，都是对新就业形态劳动者的保护。"郑律师说，律师的专业坚持，能让法律跟上时代变化。

如何找到合适律师：劳动争议选择有劳动法专业背景的律师，查看是否办理过新就业形态案件；可通过工会法律援助中心申请免费服务；注意劳动仲裁时效为一年，尽早咨询；确认劳动关系案件需详细准备工资流水、工作记录、平台规则等证据。