"我不是平台的员工，出了事谁管？"外卖骑手老周躺在病床上，看着骨折的右腿，满心焦虑。2025年初，他在送餐途中与机动车发生碰撞，交警部门认定对方全责，但平台以"双方系合作关系"为由，拒绝申请工伤认定。

90后律师小陈在法律援助中心值班时接待了老周。这起案件棘手之处在于：老周与平台签订的是《合作协议》，而非劳动合同；平台未缴纳工伤保险；工资通过第三方劳务公司发放，法律关系复杂。

"新就业形态不能成为规避劳动保护的借口。"小陈决定接下案件。他花了两周时间收集证据：老周的工牌、排班表、平台算法派单记录、工资流水、工作群聊天记录，还有事故现场监控。关键证据是一份平台《骑手管理手册》，其中详细规定了考勤、着装、服务标准、奖惩措施——这实质上是劳动管理。

小陈向人社局提交工伤认定申请，同时准备劳动关系确认之诉。平台派出法务团队抗辩，主张"灵活就业""共享经济"模式不适用劳动法。小陈在听证中陈述："算法派单、工时考核、服务标准，这些不是合作是管理。法律保护的不仅是合同名称，更是实质劳动关系。"

经过三个月调查，人社局作出认定：老周与平台存在事实劳动关系，送餐途中受伤属工伤。劳动能力鉴定为九级伤残，老周获得一次性伤残补助金、医疗费等共计18万元。

案件办结后，小陈将经验整理成《新就业形态工伤认定指引》，在律师协会分享。他说："每个骑手背后都是一个家庭，律师的专业价值，就是让他们在意外面前有依靠。"

如何找到合适律师：工伤案件优先选择劳动法律师，查看是否办理过类似新就业形态案件；可通过司法局法律援助中心申请免费服务；咨询时携带事故认定书、医疗记录、工资流水等材料，便于律师快速评估。