"我只是想好好工作，为什么要忍受这些？"小周在法律援助中心哭泣。她在某公司担任行政助理，直属上司多次发送暧昧信息、不当肢体接触，她拒绝后遭调岗降薪。向公司HR投诉，被告知"没有证据，不要影响团队和谐"。

通过妇联转介，小周申请法律援助，当天受理，指派女律师小刘。小刘首先协助收集证据：骚扰信息截图、同事证言、调岗通知、心理咨询记录。然后，依据《民法典》第1010条，向法院申请人身安全保护令，同时提起性骚扰损害责任诉讼。

法院24小时内作出保护令：禁止上司骚扰、跟踪、接触小周；责令公司采取措施防止报复。诉讼中，小刘申请法院调取公司监控、HR投诉记录，证明公司未履行防止和制止性骚扰的义务，应承担连带责任。

调解阶段，公司意识到败诉风险，同意和解：上司调离并书面道歉，公司赔偿小周精神损害抚慰金5万元、工资差额3万元，并建立反性骚扰制度。小周辞职，找到新工作，她说："法律援助让我知道，沉默不是选择，法律会保护勇敢的人。"

法律援助申请条件与流程

- 申请条件：妇女因职场性骚扰、家庭暴力、性别歧视等申请法律援助，免予经济困难审查，优先受理。

- 服务方式：优先指派女律师，保护隐私，提供心理疏导转介；快速响应，24小时内指派。

- 申请方式：到法律援助中心、拨打12348、通过妇联、工会、居委会转介。

- 所需材料：身份证明、骚扰证据（信息、录音、证人等），可事后补充，法律援助机构协助调查取证。