"核心技术是命根子，员工跳槽带走怎么办？"某生物科技公司研发总监老陈头疼不已。公司投入数千万元研发的基因测序技术，掌握在少数核心人员手中，一旦泄密或带走，损失不可估量。律师建议：对商业秘密文件及保密协议办理公证，强化证据效力与威慑力。

公证处提供"商业秘密保护"专项服务：第一步，文件保全，对技术文档、源代码、实验记录等办理保全证据公证，固定形成时间与内容，证明商业秘密存在；第二步，保密协议公证，与核心员工签订保密协议，明确保密范围、期限、违约责任，公证增强约束力；第三步，离职告知，员工离职时，公证送达保密义务告知书，留存证据。

老陈选择"三步走"方案。公证员上门办理：在技术中心，对存储于加密服务器的核心技术文档进行电子数据保全，生成时间戳与哈希值；与10名核心技术人员逐一谈话，签署保密协议，公证员告知违约法律后果；制作保密义务清单，员工签字确认知悉。

"公证不是不信任员工，是明确规则、保护双方。"老陈说，保密协议经公证后，员工更清楚边界，公司维权也有据可依。一年后，一名离职员工被竞争对手挖走，老陈公司发现其试图使用原技术，立即出示公证保全的证据，对方知难而退，避免诉讼。

哪些事项可办公证

- 商业秘密保全：技术文档、源代码、配方、客户名单等证据固定

- 保密协议公证：与员工、合作方签订的保密协议公证

- 竞业限制公证：竞业限制协议签署与告知公证

- 送达公证：重要通知、告知书的送达证据固定