本文基于《教育部部署2026届高校毕业生就业“百日冲刺”行动 严厉打击虚假招聘“付费内推”等违法行为》(来源:法治日报-法治网)整理。
六月,又一批年轻人即将走出校园。在投出几十份简历、经历一次次面试的焦灼时刻,最怕的不是“已读不回”,而是那些披着“捷径”外衣的陷阱。这几天,教育部启动了2026届高校毕业生就业“百日冲刺”行动,除了带来500万个岗位的好消息,更明确划出一道红线:严厉打击“招转培(贷)”欺诈、“付费内推”、虚假招聘、滥用试用期等违法行为。这份来自顶层的保护,每个正找工作的年轻人都应该读懂、用好。
“大厂资深导师1对1带教,内推保录,不进包退”“专属定向补录通道,仅需X万元,先到先得”……类似的宣传,或许正出现在你的朋友圈、求职群,甚至面试通知里。一边是“进大厂”“拿高薪”的巨大诱惑,一边是“名额有限”的催促,很多毕业生一咬牙,花了钱、交了培训费、办了贷款,最后却等来一份货不对板的岗位,或者直接人去楼空。更糟的是,有人被哄骗签下“培训贷”,还没挣钱,先背上一身债。此刻,你可能正捂着被骗的钱心疼,更纠结这会不会影响自己应届生的身份、留下征信污点。别慌,我们一步步说清楚,法律站在你这边。
面对求职路上的这些暗坑,你首先得清楚,自己有哪些护身符,对方又踩了哪些红线。很多同学觉得“一个愿打一个愿挨”,自己签了合同就没法反悔,这是最大的误区。法律不允许任何人利用你的求职焦虑赚黑心钱。
第一,所谓的“付费内推”与“保录取”,大多属于欺诈。 正规企业的内推,是员工基于对候选人能力的认可进行的免费推荐,其招聘流程仍公开透明。凡是声称花钱就能买通关系、绕过正常流程拿到录用通知的,要么是彻头彻尾的骗局,要么是公司内部人员的违法舞弊。根据《民法典》第一百四十八条,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。你花的那笔钱,可以依法要求退还。如果对方根本没有所谓的“人脉”和“内部名额”,纯粹虚构事实骗取财物,数额较大的,就已触碰了《刑法》第二百六十六条诈骗罪的红线,最高可被判处无期徒刑。这不是简单的合同纠纷,你可以直接报案。
第二,“招转培(贷)”是连环套,你有权拒绝。 什么是“招转培”?就是一些公司以招聘为名,约你面试后,说你能力不行但天资不错,随后极力劝说你参加他们价值数万元的付费培训,承诺培训后直接上岗或推荐高薪工作。当你拿不出这笔钱时,他们就“贴心”地手把手指导你在网贷平台办理分期贷款。这一整套操作,直接违反了《劳动合同法》第九条中“用人单位招用劳动者,不得扣押居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物”的规定。培训费就是变相的财物收取。而且,如果你是被忽悠、在完全不清楚贷款风险的情况下签署的借贷合同,同样可以基于重大误解或欺诈,主张撤销合同。记住:任何要求你入职前先交钱、先培训再定岗、先贷款后上班的公司,都是在违法。
第三,滥用试用期让你白干活,可以要求赔偿。 一些用人单位玩文字游戏,要么说“试用期没工资,双向选择”,要么签了一年合同却约定三个月的试用期。法律对试用期有严格限制:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定或无固定期限合同,试用期最长不得超过六个月。且试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。超出的工作天数,你可以主张按转正后工资标准支付差额及赔偿金。
第四,虚假招聘盗用你的信息,你有权举报。 有些“招聘”从头到尾就是个幌子,目的是收集你的身份证号、银行卡号、详细住址等隐私,然后转手倒卖。这违反了《个人信息保护法》,你可以向公安和网信部门举报。
明白了权利边界,下一步就是行动。面对不同的情况,选择不同的应对路径,才能最快解决问题。请你记住一个总原则:不要因为觉得丢人或者钱少就自己咽下去,你的沉默只会让更多人上当。而且,应届毕业生涉世未深,正是法律要特别保护的人群。
情况一:你正在经历或刚刚发现被骗(钱已付,但对方失联、岗位虚假等)
这一步要的就是“快”,把钱截住、把人找到。
立刻全面固定证据。 这是最重要的一步。把你和对方的所有聊天记录(微信、短信、邮件)、转账凭证(银行App流水、微信/支付宝交易记录,注意完整账号信息)、对方发来的合同、录取通知书、公司营业执照照片、对方电话录音等所有材料,分门别类备份到云端和本地。聊天记录不要删,哪怕对方把你拉黑。
果断拨打110报警。 不要犹豫,带着你固定好的全部证据,直接到离你最近的派出所报案,或先拨打110电话报警。向警方清晰说明:对方是谁、通过什么方式联系到你、承诺了什么、你付了多少钱、何时发现被骗。在警方询问时,明确强调这是“以招聘为名行诈骗之实”,并索取报案回执。如果涉案金额较大或被害人众多,公安机关会立为诈骗案进行侦查。
同步发起投诉,渠道要广。 在报案的同时,立刻向以下机构投诉,形成多重压力。
拨打工信部12381电话或通过其官网举报:这是国家反诈中心专线,专门受理涉诈投诉,可以对骗子使用的手机号码、网站进行快速封堵。
通过“国家反诈中心”App直接举报:上传聊天和转账截图,这能帮助平台在接到更多类似举报时,对诈骗账号进行紧急止付和线索串并。
通过“国家大学生就业服务平台”投诉:如果你是通过该平台获得的招聘信息,请务必在该平台内举报该公司。这次教育部“百日冲刺”期间,平台会强化维权功能。
情况二:你被“招转培”套路贷缠身,已背上贷款
这时,你的核心任务是“解套”并减少损失。
停止继续还款并马上联系贷款机构。 明确告知该贷款机构,这笔贷款是第三方以欺诈手段诱导你办理的,你本人未实际接受培训,也从未以真实意愿借贷,并要求立即中止合同、消除征信记录。同时,向他们索要并保留你交涉的通话录音或书面回复。
向金融监管部门投诉。 如果贷款机构不予理睬,你可以拨打12378银行保险业消费者投诉维权热线,或向当地金融监督管理局实名举报,举报该机构未履行对贷款用途及用户真实意愿的严格审核义务,涉嫌违规发放贷款。
同步向市场监管和劳动监察部门举报用人单位。 到该公司所在地的市场监督管理局和劳动监察大队,实名举报该公司违反《劳动合同法》第九条收取财物,并以欺诈手段让你在不真实意思表示下签订贷款合同,要求其责成公司出面解除贷款并退还费用。
准备诉讼。 如果以上路径都无法快速解决,你可以凭所有证据,向法院提起诉讼。别怕打官司,事实清晰、证据确凿,你的诉求很简单:确认培训及贷款合同无效或撤销,返还已支付钱款,消除征信影响。这类案件诉讼时效一般是三年,别拖太久。
情况三:你遇到虚假岗位、滥用试用期等问题,但尚未有直接金钱损失
别不当回事,也要清除隐患。
向当地人社部门举报。 拨打12333热线,反映该公司发布虚假招聘信息、违法约定试用期等行为,要求其进行查处。
在招聘平台举报封号。 如果你是经由智联、BOSS直聘等平台找到此公司,立刻在该平台内点击举报,选择“虚假招聘”“冒用信息”等对应选项,上传相关证明,并要求平台核实下架,避免其他人踩坑。
把你用得上的几个官方入口记下来,存进手机备忘录里,关键时刻能平复慌乱。
求职信息权威核实:国家大学生就业服务平台(www.ncss.cn)为官方求职渠道,其上的企业均经过资质核验。对任何拿不准的招聘单位,可在此平台比对查询,或要求对方出示其在本平台的注册信息。
反诈止付与举报:
遇诈骗,立即拨打110或96110(反诈劝阻专线)咨询报警。
登录“国家反诈中心”App,使用“我要举报”功能。
拨打12381工信部涉诈举报电话。
劳动权益投诉:
各地人力资源社会保障投诉热线:12333(可举报未签合同、乱收押金、违法试用期等)。
当地劳动保障监察大队办事窗口:可在当地人社局官网上查询地址和电话,带身份证及证据材料直接上门投诉。
金融贷款投诉:拨打银保监会投诉热线12378。
必备证据清单:哪怕还未遇到纠纷,从你第一次与用人单位接触起,就养成留痕的习惯。
所有线上沟通文字记录、语音通话的录音。
盖有公章或对方签字的任何承诺书、协议、合同。
每一次的转账凭证,并备注用途(若对方让你备注“培训费”等奇怪名目,请立刻警觉)。
对方工作证、名片、办公室环境的清晰照片或视频。
特别提醒几个最易踩的认知坑:
“签了合同就等于认了,没法翻案”。 错!违法的合同条款自始无效,以欺诈手段签订的合同可以请求法院撤销。不是白纸黑字就必须认。
“我就损失了几百块,报警也没人管”。 错!对待诈骗,金额不论大小,公安机关都需受理。且很多骗子就是利用这种心理,积少成多。你的报警记录,是串并案打击团伙的关键。
“人家说内推失败退钱,我信这个承诺”。 警惕!对方可能只是在拖延时间,等你发觉时早已跑路。他的“退钱”承诺,无法对抗他虚构事实收钱那一刻就已构成的违法性质。请永远记住,正轨求职没有捷径,你的能力与学历,就是唯一的、不花钱的通行证。
从教育部此次“百日冲刺”的凌厉部署中,我们能感受到治理的力度和温度。它将法律之网织在年轻人最容易跌落的地方,明确宣告:求职者的焦虑不是某些黑心生意的温床。我们每一个即将步入职场的你,需要做的就是收好这份权利指南,不侥幸、不惧怕,在踏入社会第一步时,就稳稳地走在法治的阳光下。
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