8月3日，北京市人社局一次性抛出七起清理整顿人力资源市场典型案例，重拳整治侵害求职者权益、扰乱招工市场秩序的违规行为。消息一出，"入职被要求做孕检""付费内推""保录直签"等关键词迅速冲上热搜。求职者最关心的是：这些坑到底违不违法？我遇上该怎么办？
从舆论场反馈看，网友的疑问集中在三个问题上：
争议一：公司让我入职前做妊娠测试、提供3天内孕检证明，合法吗？
北京某信息技术公司在招用多名女员工时，就把妊娠测试塞进入职体检，还要求提供3天内孕检证明——这是七起案例中首个被点名的具体违法情形，朝阳区人社局已依法作出行政处罚。
争议二："付费内推""保录直签"到底是捷径还是骗局？
部分企业为了快速引流，从第三方招聘平台批量下载、转发岗位信息，压根没履行核验、登记义务，于是大量"付费内推""保录直签"等虚假招聘信息得以在微信公众号和网络招聘平台流传。
争议三：公司在网上发招聘、做职业中介，平台要不要负责任？
此次通报的七起案例中，有三起涉及社交平台招工乱象，包括未经许可擅自从事职业中介活动、未经许可擅自经营劳务派遣业务、未对招聘服务类账号按规定履行核验登记义务。
明确结论：用人单位将妊娠测试作为入职体检项目，并要求女性提供孕检证明，属于就业性别歧视，违法。
法律逻辑非常清晰：
禁止询问婚育：现行《妇女权益保障法》明确规定，用人单位在招录过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。
禁止差别待遇：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
法律责任清晰：对违法行为，人社部门有权依法责令改正并处以罚款；本案中朝阳区人社局对涉事公司依法作出行政处罚，就是执法实践的直接体现。
划重点：凡是入职体检单上出现"妊娠测试"的，无论公司以何种理由包装，都违法。求职者可以当场拒绝，并保留体检单作为举报证据。
明确结论：招聘信息未经平台核验、以"付费内推""保录直签"名义诱导求职者缴费的，属于虚假招聘信息，相关企业和平台均须承担相应法律责任。
法律拆解分两层：
第一层：信息发布方的责任
根据《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》等相关法规，用人单位和人力资源服务机构发布招聘信息，应当真实、合法，不得含有虚假内容；其通过微信公众号、网络招聘服务平台等渠道发布招聘信息的，应当依法履行核验、登记义务。部分企业为快速引流，直接从第三方批量下载、转发岗位信息而不核验，本身就是违规。
第二层：平台方的责任
平台不是"甩手掌柜"。法律规定，网络招聘服务平台应当对进入平台提供服务的经营者进行核验、登记，建立登记档案并定期核验更新。本案中，部分平台未对招聘服务类账号按规定履行核验、登记义务，平台同样要挨罚。
简单判断：正规企业的招聘，不会让你先交钱。凡是"付费内推""保录直签""国企直签""包入职"这类话术，几乎可以一刀切认定为虚假招聘。
明确结论：未经许可擅自从事职业中介活动、擅自经营劳务派遣业务，以及借"服务外包""岗位外包""业务外包"之名变相超比例使用劳务派遣人员的，均属违法，将被依法查处。
法律边界有三道红线：
许可红线：从事职业中介活动和劳务派遣业务，必须依法取得行政许可。无证上岗就是非法经营。
比例红线：法律对劳务派遣人员的使用比例有严格上限，用工单位不得超比例使用劳务派遣人员。
名义红线：部分企业通过人力资源服务外包、岗位外包、业务外包等名义变相使用劳务派遣人员，规避监管——这种"换马甲"的做法，规避不了法律责任。
本案通报中，这三道红线均被触及，相关违法行为已被依法查处。
热点事件最大的价值，是让普通人避开下一个坑。结合这七起案例，给求职者四条实操准则：
准则一：入职体检看到"妊娠测试"，转身就走
不要犹豫、不要妥协。正规入职体检不含妊娠测试。公司坚持要做，就直接拒绝，并拨打12333（人社服务热线）或12345（政务服务便民热线）举报。
准则二：先收费的"内推""直签"，一律当骗局处理
正规招聘流程中，用人单位不会向求职者收取任何费用。"培训费""内推费""保证金""服装费""体检费（指定医院高额套餐）"——但凡让你先掏钱的，立刻拉黑。
准则三：查不到资质的职介所，坚决不选
正规人力资源服务机构必须"两证齐全"：营业执照 + 人力资源服务许可证。求职者可以通过官方渠道查询机构资质，无证经营的果断避开。
准则四：证据留全，投诉有门
线上投诉：可向人社部门投诉举报，由劳动监察机构依法处理
电话投诉：拨打12333或12345
线下窗口：前往用工所在地的劳动监察部门当面提交材料
证据清单：招聘信息截图、聊天记录、体检单、缴费凭证、合同文本——全部留存
北京市各区劳动监察部门将进一步严格规范基层行政执法，对人力资源服务机构开展针对性检查，同时畅通线上线下投诉举报渠道。这意味着，求职者的每一次举报，都会被认真处理。
北京市人社局一次性点名七起典型案例，释放的信号非常明确：人力资源市场不是法外之地，线上招工同样受法律刚性约束。对用人单位而言，"打擦边球"的空间正在被压缩；对求职者而言，法律是最硬的底气——你知道它、用好它，就没人能轻易坑你。
法治中国建设网将持续关注人力资源市场清理整顿的最新动态，把每一个热点案例拆解成你听得懂、用得上的法律明白账。
内容合规声明：本文基于《北京发布七起清理整顿人力资源市场典型案例》（来源：新华社，2026年8月3日）整理撰写，如有引用不当或信息更新，请以官方最新发布为准。法治中国建设网致力于提供权威准确的法治资讯，欢迎监督指正。
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