本文基于《小心"招转培"骗局 远离"黑中介"陷阱》(来源:人民日报,记者:李林蔚,2026年5月25日)整理
眼下正是换工作、找岗位的活跃期,不少人刷招聘网站刷到眼花,好不容易接到面试通知、对方说"你通过了"——这时候如果对方顺嘴来一句:"不过入职前得先参加个实训,交一万多的培训费,后面从工资里扣/可以帮你办分期",你是觉得"终于有着落了",还是后背一凉?
最近,国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室部署了全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动,各地人社部门会同网信、教育、公安等部门联手"清场",并向社会公布了一批2025年以来查处的真实案件。看完你会发现:很多坑不是你"太天真",是对方的套路专门照着你的急迫心理设计的。
今天这篇文章,不念法条原文,我们一桩桩把这些花活拆开,讲清楚你哪里受了委屈、对方哪里违法了、你下一步该怎么动手反击。
咱们先不谈法理,先讲人话。你找工作是来卖劳动的,不是来花钱买工的。凡是让你先掏钱才能上班的,先打一个大大的问号。
真实案例:求职者古某在2025年9月接到北京某传媒科技公司电话,说运营助理岗面试通过了,口头承诺月薪8000。但没签劳动合同,紧接着话锋一转——"入职前得经过实训",诱导古某签了一份《新媒体运营实训咨询服务协议》,收走1.88万元实训费。古某拿不出,对方干脆牵线让他去某小贷平台办分期,每月还1777元。后来古某在网上发帖求助,朝阳区公安+人社+市场监管联合出手,才把贷款解除、钱退回来,幕后犯罪团伙也被连根拔起。
翻译成大白话:对方根本不是要招人干活,是拿"招聘"当鱼钩,钓你来买课。更狠的还会顺带给你塞个贷款——这样哪怕你回头反应过来,钱已经被分期绑死了。
法律上的定性:这种"先交钱培训/买课才能入职"的模式,本质上是以招聘、培训为幌子实施的欺诈乃至诈骗性质的违法犯罪行为。注意两个硬杠杠——
用人单位招用劳动者,不得以任何名义收取财物(这是《劳动合同法》明令禁止的);
正规企业自己就有岗前培训义务,哪有让新员工自掏腰包替企业付培训成本的道理?
所以记住一句话:让你先交钱的"入职",99%是骗局,剩下1%也违法。
真实案例:吉林松原,一家人力资源公司在网络平台发"高薪保录""直签国企"招聘信息,求职者交了咨询费才发现——相关国企根本没委托它招聘,岗位也是编出来的。人社部门责令其退费、停止职介活动。
大白话翻译:任何跟你明示暗示"给钱就能安排""有关系""内部名额"的,都是把你当肥羊。正规国企招录要走公开程序,"内推"最多是简历优先看一眼,绝不可能"交钱保过",这种承诺本身就不合法、不受法律保护。
真实案例:湖北十堰,一家公司没拿人力资源服务许可证,就通过公众号"某某便民圈"到处发企业招聘信息,还按条收广告费、推广费,非法牟利1.4万元——被查处没收所得+罚款。
法律底线:根据《就业促进法》和《人力资源市场暂行条例》,做职业中介必须向人社部门申请行政许可,线上招聘服务也得在显著位置公示许可证信息。没有证就揽这活,本身就是违法经营。
真实案例:河北承德,一家劳务派遣公司对求职者说"先试岗3到7天考核",不签合同、不给钱,等你干完了,一句"不合格"打发走人。多名劳动者投诉后,人社部门责令清偿欠薪、整改制度。
关键法律点:法律词典里没有"无薪试岗期"这个东西。只有"试用期",而且——《劳动合同法》第七条规定得很死:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 只要你踏进场地、打开电脑、干了活,哪怕只干了一天,就已经是用工了,就必须给钱,且标准不能低于当地最低工资。拿"试岗"当免费用工,就是违法侵占劳动报酬。
湖南长沙某酒店管理公司让员工注册成个体工商户,签什么"三方服务协议",把正经劳动关系包装成"合作"——就是为了不交五险一金、不担用工责任。江苏常州某公司干脆连劳务派遣许可证都没有,顶着"业务外包"名头干派遣的活儿——被罚4万元。
一句话戳穿:不管合同写得多么花哨、叫什么"合伙人""个体户""灵活用工",只要你每天按时打卡报到、接受公司直接管理指挥、用的是公司的设备场地,法律就会穿透那层包装纸,认定你们之间存在劳动关系——该负的责,它躲不掉。
很多人被骗了不敢吭声,是因为对方丢过来一堆"协议""条款"把你镇住了。我们把话说透:
对方的常见话术 | 法律真相 |
|---|---|
"培训费是公司规定,签了这个协议就能入职" | 用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物,入职前收费本身就是红线行为,所谓"自愿签订的培训协议"如果实质是入职前提条件,同样违法 |
"这是试岗期,没正式录用所以没有工资" | 法律上不存在"无薪试岗",只要提供了劳动就建立了用工关系,必须按实际出勤天数折算工资(≥最低工资) |
"我们是外包/灵活用工,不归劳动法管" | 表面包装改变不了实质用工关系,管理权在哪里、工作场所是谁的、考勤谁管,法院和劳动监察看的是这些实质事实 |
"中介费/咨询费交了就不能退" | 如果是无资质黑中介或虚假宣传诱骗,不仅该退,还可能涉嫌诈骗,走投诉+报案两条线 |
"你签了字的,愿赌服输" | 格式条款+欺诈手段+违反法律强制性规定的约定,自始无效,签字不等于卖身契 |
简单说:你最大的底气不是懂多少法条,而是知道——对方那些"规矩"很多本身就是违法的,违法的那一方从来不该是你。
下面的步骤是按顺序排好的,普通人零门槛可执行,不需要你先懂法律:
一旦对方说出"先交培训费/押金/服装费/建档费/咨询费才能入职",当场喊停:
坚决不付款、不扫二维码、不办分期贷;
如果已经付了钱,不要再追着对方"我再补个材料你是不是就能安排"——骗子最爱吃你这点侥幸心理;
对方要是说"不交就算自动放弃",你就大方放弃——你放弃的是一个坑,不是一份工作。
证据是你唯一的武器,缺了这一步,后面投诉也软。至少存下这些:
聊天记录截图(微信/短信/招聘平台私信,别删对话框)
通话录音(下次再打电话,开着录音)
对方给你的所有书面材料:协议、收据、转账凭证、名片、招聘海报截图
能证明你去过现场的材料:门头照片、定位、打车记录
如果是"试岗"干活了:工作群聊天、打卡截图、你产出过的文件/表格/邮件(哪怕只是草稿)
实用提醒:聊天记录最好连续截,把对方说的话和你的回复都带上,别只截对自己有利的一句。
分两种情况:
对方收了你钱/诱导你贷款/虚构事实骗财物 → 直接打110报警或到辖区派出所报案,同时拨打12333向人社部门举报投诉;
对方不签合同、无薪试岗、不缴社保、逼注册个体户 → 拨打12333(人社部门劳动保障监察热线)或到当地劳动保障监察大队当面投诉;也可通过全国根治欠薪线索反映平台(国务院客户端小程序里能找到)提交线索;
怀疑是黑中介(无证经营职介) → 向当地人社部门举报其无证从事职业中介,查实后可没收违法所得并处罚款。
书面投诉时,把事情按时间线捋一遍写清楚:哪天在哪里面试→对方说了什么→让你交了多少钱/干了几天无薪活→你手上有什么证据→你要什么结果(退钱/补薪/查处),附上截图打印件。
如果你是低收入群体、农民工、应届毕业生等,可以申请免费法律援助:
拨打12348公共法律服务热线,咨询你所在地法律援助中心的申请条件;
也可以直接去当地司法局法律援助中心窗口问,带身份证和相关证据材料即可。
坑①:看到"高薪+零门槛+急招+先交钱"四件套,直接跑。
"不限专业、不限经验、面试=录用、月薪轻松过万"——这组合本身就是警报器。正常企业招人有成本、有筛选,不会在招聘环节倒贴着求你来。
坑②:面试地点鬼鬼祟祟的,或者从正规办公突然改到咖啡馆、快捷酒店、居民楼。
频繁变更见面地点、不在用工单位生产经营地面谈、只用私人微信联系——这些都是黑职介和高仿骗局的经典特征。正规公司的HR不会躲猫猫。
坑③:口头承诺什么都别信,尤其是"工资8000""转正就有五险一金""培训费以后报销"。
一切以书面劳动合同为准。没签合同就让你干活=违法用工;让你先交钱再谈合同=先把你逼进被动。哪怕对方说得天花乱坠,你只认一条:不见盖章合同不掏一分钱。
找工作这件事,本来就够焦虑的了,还要一边投简历一边提防陷阱,确实让人心累。但也正因为你知道自己急着上岗,对方才专门挑这个时机下手。
你不贪"天上掉馅饼",就不会掉进"地上挖好的坑"。 正规招聘从不向求职者收费;凡是让你先掏钱的"机会",先假设它是骗局,再让它证明自己不是——你反而更安全。
遇到拿不准的招聘信息? 可以先拨打 12333(人社部门热线) 或 12348(公共法律服务热线) 免费咨询核实,不用花钱,问清楚再动身,比事后追钱省心得多。
内容合规声明:本文基于《小心"招转培"骗局 远离"黑中介"陷阱》(来源:人民日报,记者:李林蔚,2026年5月25日)整理撰写,所有涉及的法律规范、机构名称、政策表述均经核对确认现行有效。如有引用不当或信息更新,请以官方最新发布为准。法治中国建设网致力于提供权威准确的法治资讯,欢迎监督指正。
【特别说明】本通讯稿所配图片为概念性示意图,并非现场实拍照片,其作用在于辅助读者更直观、深入地理解文章所阐述的内容,特此说明。
