随手打开直播，对着工位环境、手头的工作内容和网友聊天分享，已经成为不少年轻人记录日常的方式。很多劳动者觉得，直播是自己的个人自由，只是随便聊聊，不会有什么严重后果。但江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院审理的这起劳动纠纷告诉我们，在涉密岗位、生产工位直播，一不小心就会触碰保密红线，甚至面临被单位合法解除劳动合同、拿不到赔偿金的结果。对于工厂检验岗、研发岗、项目岗等需要签署保密协议的打工人来说，这个案例值得认真看一看。
2017年6月，小余入职天天公司从事检验员工作。2025年6月19日，小余在个人直播账号中进行直播，直播环境背景显示为其在天天公司的工作岗位现场，天天公司的重要客户华美公司定制的产品及生产环境等直接暴露在镜头前。
天天公司发现上述情况后，于2025年6月24日与小余进行面谈，给予其陈述和解释的机会。在面谈中，小余承认其在工作区域直播“有点违纪”，但对违规事由可能给公司带来的客户处罚风险缺乏基本认知，也未表现出改正的态度。天天公司以严重违纪为由解除双方劳动合同并通知工会。
小余不服，认为公司与其解除劳动合同构成违法解除，故提起劳动仲裁。仲裁委因审限到期决定终结审理后，小余诉至法院，请求判令天天公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金12.8万元。
法院经审理查明，天天公司与其客户华美公司签订有《保密协议》，华美公司要求天天公司落实门禁、工位遮蔽、专属零件区等管控措施，天天公司如违约则需赔偿数百万美元。天天公司据此设置专用检验区并配有禁拍标志。天天公司与小余签订了《保密及知识产权权属协议》，承诺在职及离职后保守天天公司保密信息，遵守公司保密规定。
法院审理后认为，根据监控视频资料、直播截图、小余的直播账号直播动态历史记录、面谈录音等，可以确认小余在其检验工位进行网络直播，画面中清晰地呈现其佩戴手套检测天天公司产品（即华美公司定制产品）的场景。证据相互印证，足以认定小余在工作时间、工作场所内通过直播方式将天天公司特定客户华美公司的定制产品及生产环境向不特定公众公开，造成华美公司定制产品遭受泄露风险，违反了天天公司保密义务和员工手册规定。天天公司据此解除劳动合同，并履行了通知工会程序，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，属于合法解除，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院遂判决驳回原告小余要求被告天天公司支付经济赔偿金的诉讼请求。小余不服，提出上诉。南京市中级人民法院二审维持原判。
不少劳动者分不清，下班之后直播和上班期间在工位直播的区别，认为只要不主动泄露文字信息，只是拍摄工作环境、手上产品，就不算泄密，被公司辞退之后，第一反应就是单位违法辞退，想要赔偿金。
结合《劳动合同法》相关规定以及本案审理要点，我们把劳动者和用人单位的权利义务拆开讲清楚。
1. 劳动者享有正常的言论、短视频、直播分享自由，但这项权利不是没有边界的。个人直播不能损害用人单位的合法商业利益，不能违反双方签订的保密协议、员工手册。
2. 如果岗位属于涉密岗位，并且已经签署《保密及知识产权权属协议》，员工在职期间、离职之后，都有义务保守企业商业秘密、客户信息、定制产品信息、生产工艺、生产环境等保密内容。
3. 用人单位的规章制度，经过公示、员工签收学习，对员工具备约束力。本案中公司提前发放员工手册，和员工单独签订保密协议，还在检验区域设置禁拍标识，已经尽到保密告知义务。
4. 根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，这种情形属于合法解除，不需要支付违法解除劳动合同赔偿金。
5. 不是只有主动把图纸、报价发给别人才算泄密。把客户定制产品、专属生产区域暴露在面向全网的直播镜头里，向不特定公众展示，同样会带来商业秘密泄露风险。本案里，一旦泄密，企业将要向合作客户承担高额违约赔偿，风险真实存在。
我们分两种场景，给大家清晰的操作步骤。
场景一：还没发生纠纷，在岗想拍短视频、直播（事前避坑）
第一步，先看自己有没有签保密协议，查看员工手册里关于拍摄、录像、直播的规定；
第二步，观察现场标识，如果有禁拍、禁止录像、涉密区域标识，绝对不要拍摄直播；
第三步，拿不准能不能拍，提前向直属领导、人事部门书面确认，留存沟通记录，不要凭自己的理解随意开播。
场景二：已经因为直播、拍照被公司约谈、下发辞退通知（事后维权）
第一步，先认真核对证据：公司有没有你签收的员工手册、保密协议；有没有你的直播截图、回放、监控录像；公司有没有给你申辩机会、有没有通知工会。
第二步，和公司沟通时理性陈述，不要情绪化。如果你确实拍到涉密内容，优先协商处理；如果你认为公司认定有误，保存好全部聊天记录、直播录屏、现场照片。
第三步，协商没有结果，在法定时效内申请劳动仲裁，仲裁机构处理之后，如果对结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
第四步，提醒大家：并不是只要被辞退就一定能拿到赔偿金。只有属于违法解除劳动合同，单位才需要支付赔偿金；严重违反规章制度的合法辞退，不会支持赔偿金请求。
官方咨询、维权渠道：
1. 12333人社服务热线：咨询劳动合同、保密协议、劳动仲裁相关用工法律问题；
2. 12345政务服务便民热线：转接劳动监察部门投诉咨询；
3. 当地劳动人事争议仲裁委员会：提交仲裁申请，处理劳动争议；
4. 国家人社部官方平台，可在线查阅《劳动合同法》原文。
维权常备材料清单：劳动合同、保密协议、员工手册签收记录、辞退通知书、沟通记录、直播截图、监控相关材料、工资流水。
有的劳动者喜欢用镜头记录日常，这本身无可厚非。但镜头有边界，保密有底线。尤其是制造业检验岗、研发岗、技术岗、项目对接岗，接触客户定制产品、未公开项目信息的机会多，更要提高警惕。自由分享的前提，是不损害企业合法商业利益，不突破事先约定的保密义务。守住这条底线，既是尊重企业的商业权益，也是保护自己，避免丢掉工作、卷入纠纷，甚至承担赔偿责任。
内容合规声明：本文基于《在工位直播被开除后诉请公司支付赔偿金 法院：直播违反公司保密义务和员工手册规定，解除劳动合同合法，驳回诉请》（来源：人民法院报）整理撰写，如有引用不当或信息更新，请以官方最新发布为准。法治中国建设网致力于提供权威准确的法治资讯，欢迎监督指正。
【特别说明】本通讯稿所配图片为概念性示意图，并非现场实拍照片，其作用在于辅助读者更直观、深入地理解文章所阐述的内容，特此说明。
