保洁、保安等岗位经常聘用超龄务工人员，一旦工作中受伤，双方常常为用工性质产生分歧。近日，黑龙江省绥芬河市人民法院就审结了这样一起确认劳动关系纠纷案。
2024年9月1日，时年63周岁的姜某入职当地一家物业公司从事小区保洁工作，每月工资2400元，按月发放，双方未签订书面劳动合同，物业公司没有为其缴纳社会保险及超龄工伤保险。2026年2月，姜某在小区内清扫作业时脚下打滑摔倒，右手桡骨骨折。事发后物业公司及时送医，并垫付部分医疗费。
伤情稳定后，姜某认为自己是在工作岗位上受伤，和物业公司构成劳动关系。2026年5月，姜某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认自2024年9月1日起与该物业公司存在劳动关系。仲裁委以申请人主体不适格作出不予受理决定。姜某不服，向法院提起诉讼。法院审理后认为，姜某入职时已63周岁已达到法定退休年龄，其要求确认与物业公司存在劳动关系，于法无据，法院不予支持。
但真相是：法院驳回“确认劳动关系”，不等于你受伤没人管。只是维权的门，要从“劳务关系+人身损害”这扇进。
1. 为什么“确认劳动关系”会被驳回
姜某入职时63周岁，已超过法定退休年龄。按《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。司法实践中，对已享受养老保险待遇或领取退休金、或明显超龄后再入职的人员，一般按劳务关系处理，而不是劳动关系。
劳动关系和劳务关系，一字之差，两条路：
劳动关系：走工伤认定→工伤保险待遇（医疗费、停工留薪工资、伤残补助等）
劳务关系：走人身损害赔偿→按过错责任算医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等
法院这次判的是“不构成劳动关系”，没判“用人单位没责任”。
2. 超龄务工，你依然有的权利清单
即便没有劳动关系，物业公司和用工单位不能把责任推干净。你依法享有：
拿报酬权：干一天活，有一天的钱
安全作业权：该有防滑提示、保洁车稳固、雨雪天防护
受伤索赔权：依据民法典人身损害规则，主张医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工损失；构成伤残的，还有辅助器具费、残疾赔偿金
商业保险理赔权：如果单位代投了意外险、雇主责任险，直接找保险公司
证据不被销毁权：工资流水、排班表、考勤、现场录像，单位不能故意删改
对方哪些行为违规/有过错：
口头雇用、故意不签任何协议
不出事不提保险，出事说“你是临时工”
摔倒后只垫一点钱，逼你私了放弃后续费用
销毁考勤、监控，否认你当时在干活
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人社部、国家卫健委、应急管理部、税务总局、医保局令第 56 号），已于2026 年 5 月 10 日公布，自 2026 年 7 月 1 日起施行，是我国首部专门规范超龄劳动者权益的部门规章。规定中强调：用人单位应当为超龄劳动者参保工伤保险、单位全额缴费，个人不缴费；发生工伤事故、患职业病，可以正常开展工伤认定、劳动能力鉴定，依法享受工伤待遇。但具体到本案，法院仍按行为发生时的关系认定；今后类似情形，维权依据会更厚实，不是“超龄=自认倒霉”。
司法划清“劳动关系”的边界，不是让超龄劳动者维权无门，而是把话讲明白：劳有所得、伤有所保是底线。单位不能拿“你老了”当免责牌，超龄朋友也不用怕“法院不认我”。
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