案情回顾：2020年，外卖骑手刘某与某平台配送商签订劳动合同，实际通过平台APP接单配送。平台通过算法设定配送时间、路线规划、订单分配，并对超时、差评进行自动扣款。2021年，刘某因连续三次超时配送被平台算法判定"服务质量不达标"，账号被永久封禁，失去收入来源。刘某起诉平台及配送商，要求确认劳动关系并赔偿损失。

法律争议：本案争议在于平台算法管理的法律性质与劳动关系认定。平台主张，算法系技术工具，仅提供信息撮合，不直接管理骑手，双方属"合作关系"而非劳动关系；刘某主张，算法实质行使用工管理权，应认定劳动关系。

法院观点：北京市某区法院审理认为，判断劳动关系核心在于"从属性"，包括人格从属性（受管理约束）与经济从属性（依赖平台收入）。平台通过算法设定配送时限、规划路线、分配订单、自动奖惩，实质行使传统用工管理权，骑手无协商余地，具有强人格从属性；骑手收入完全依赖平台派单，具有经济从属性。法院确认刘某与平台存在劳动关系，判令平台恢复账号并赔偿封禁期间损失。

社会启示：本案系全国首例突破"算法中立"抗辩、确认平台算法管理属用工管理的判决，为新就业形态劳动者保护提供司法突破。对"十五五"法治建设而言，本案启示在于：算法治理需回应数字劳动新形态，司法应穿透技术表象认定实质法律关系，以劳动关系确认保护灵活就业者权益，以裁判规则引导平台算法合规，让技术向善、算法为民，实现数字经济与劳动者保护的协调发展。