新法背景：2022年3月1日，《互联网信息服务算法推荐管理规定》施行，明确算法推荐服务提供者应保障劳动者权益，不得利用算法侵害劳动者合法权益。但算法如何侵害权益、如何认定违法，司法实践亟待探索。

案件事实：2023年，某头部外卖平台通过算法调整，将骑手配送单价由每单6元降至4.5元，理由是"优化配送效率、降低用户成本"。平台未与骑手协商，仅在APP内公告"计价规则更新"。骑手张某等300人起诉，主张平台单方变更计价规则，违反《电子商务法》第35条及《算法推荐管理规定》第21条，要求恢复原单价并赔偿差价损失。

裁判要旨：某市中级法院审理认为，第一，骑手与平台虽非传统劳动关系，但平台通过算法管理骑手劳动过程，形成"算法控制下的从属关系"，计价规则属核心权益，单方变更违反公平原则；第二，平台利用算法优势地位，未经协商单方降低单价，属《电子商务法》第35条禁止的"利用服务协议、交易规则等手段限制交易、附加不合理条件"；第三，算法调整影响劳动者重大利益，应履行协商、公示、听证等程序，否则构成违法。

判决平台恢复原单价，赔偿骑手差价损失共计120万元，并在算法调整前30日公示，建立骑手代表参与的价格协商机制。

制度展望：本案系全国首例认定平台算法单方降单价违法案，确立算法权力边界与程序正义规则。对"十五五"法治建设而言，启示在于：算法治理需从"技术中立"走向"算法问责"，建议出台《算法劳动法》专项规范；建立算法影响评估制度，重大调整需经劳动者同意；探索算法解释权与算法审计制度，以法治驯服"算法权力"。